Knowit søker rekrutteringsrådgiver til vårt sterke ekspertmiljø
Knowit Norge, Norway

Vår visjon er å bidra til et bærekraftig og menneskelig samfunn gjennom nyskapende digitale tjenester. Kulturen i konsernet er preget av åpenhet, forståelse av kundens virksomhet, høy spisskompetanse og vilje til kontinuerlig utvikling. Vi har tre forretningsområder; Experience, Insight og Solutions.

Knowit Solutions har som mål å være Norges ledende fagmiljø for utvikling av helhetlige digitale løsninger og tjenester. Knowit Solutions investerer betydelig i faglig utvikling for de ansatte og er meget anerkjent i bransjen for våre dyktige fageksperter. Vi rangeres som en av de beste og mest attraktive arbeidsgiverne for nyutdannede.

Knowit har som de fleste andre vært gjennom et annerledes år. Gjennom utvikling og endring i struktur har vår rekrutteringsfunksjon lykkes med å nå målsettingene som ble satt i fjor og blitt godt etablert. Nå skal vi styrke funksjonen ytterligere med en nyopprettet stilling for både å kunne støtte intern rekruttering og for å bidra i eksterne kundeprosjekter. Vi søker derfor etter en rekrutteringsrådgiver til vårt team som kan være med på å løfte og utvikle arbeidet vårt og sørge for at vi rekrutterer de beste konsulentene og fagfolkene i bransjen.

I rollen vil du få ansvar for og bidra inn i interne og eksterne rekrutteringsprosjekter. Du vil få stor frihet til å være med å forme og utvikle rekrutteringsarbeidet vårt videre. Du vil jobbe tett sammen rekrutteringsteamet, ledelsen, fagansvarlige og et engasjert og kompetent fagmiljø for å utvikle den beste rekrutteringsopplevelsen for nyutdannede og erfarne IT-eksperter i Norge.

Vi er en moderne og åpen organisasjon basert på myndiggjorte team med stor grad av frihet og og en leken tilnærming til problemløsing og faglig utvikling. I første omgang vil du rapportere til avdelingsleder med hovedansvar for rekruttering. Når du starter vil det bli gitt opplæring og du vil vokse inn i rollen, samtidig som det forventes at du har en viss erfaring som muliggjør egen oppgaveløsning.

Requirements

• Høyere utdanning på bachelor eller masternivå.
• Minimum 2 års relevant erfaring med rekrutteringsarbeid med komplekse stillinger, gjerne fra teknologidomenet
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

• Sammenhenger i samfunn, næringsliv og teknologidomenet
• Oppsøkende aktivitet
  Du bør ha evne til personlig å kontakte og å skape interesse for jobb hos Knowit hos aktuelle kandidater, via telefon, epost, SoMe og evt andre kommunikasjonskanaler. Kandidaten må kunne vise til konkrete resultater innen teknologi domenet, eller tilsvarende kompleksitet
• Lover og regler innenfor området
  Du bør ha interesse for å tilegne deg/ha kjennskap til relevante regler og lovverk knyttet til rekruttering og ansettelsesforhold, for eksempel Arbeidsmiljøloven, Likestilling- og diskrimineringsloven, GDPR osv.
• Employer branding
  Rekrutteringsprofil, markedsføring og oppfølging av potensielle kandidater må resonnere med selskapet og konsernets profil og identitet. Vi ønsker derfor en kandidat som har erfaring med og forståelse for merkevarebygging og employer branding.
• Involvering av de ansatte
  Som et kompetanseselskap er det viktig at fagressursene våre har påvirkning og innflytelse på rekrutteringsprofilen og hvilke verktøy som brukes. Vi ser derfor etter en kandidat som har bevissthet rundt kvalitetssikring av kandidater gjennom samarbeid med fagmiljøene, bruk av riktige verktøy og gode prosesser.
• Proaktivt arbeid med behov og utvikling av personale
  Våre kunders behov er utsatt for endringer, vi ønsker oss derfor en person som proaktivt er delaktig i å kartlegge behov for ulike fagspesialister og sammensetninger av kompetanse i vår organisasjon.

• Kompetanse på og interesse for teknologi og teknologiutvikling.
  Vi setter fag først, det er derfor viktig for oss at man på alle nivå har forståelse og interesse for teknologi og teknologiutvikling.
  
  

• Sette deg konseptuelt inn i fagområdene vi rekrutterer til, samt hva slags produkter vi lager og bygger for våre kunder
• Sørge for en jevn tilgang til relevante kandidatprofiler med riktig kompetanse og erfaring, med vekt på rekruttering av kandidater med 2 + års erfaring.
• Tilrettelegge for en effektiv og trygg kvalitetssikring av kandidater gjennom ansettelsesprosessen, samarbeid med screeningansvarlige og intervjuansvarlige
• Tilrettelegge for vår deltagelse på relevante karrieredager, konferanser og andre relevante eventer, i samarbeid med konsulentlederne.
• Koordinering av rekrutteringsaktiviteter mot ledergruppen i Knowit Objectnet og koordinering opp mot søsterselskap og konsern.
• Utforme og publisere jobbannonser på relevante kanaler i

Job Rewards and Benefits